Medzi rokmi 2012 a 2018 rástol softvér ako služba (SaaS) o viac než 300 %. V roku 2020 pandémia urýchlila prechod na prácu na diaľku a dopyt po cloudovom softvéri, ktorý uľahčil plynulý prechod z práce v kancelárii na prácu z domu, bol na historickom maxime. Nie je teda prekvapením, že kapitál do SaaS vrcholil v roku 2021.
Po troch rokoch je práca na diaľku stále mimoriadne populárna a množstvo dostupných nástrojov SaaS uľahčuje ako kedykoľvek predtým úspešné vedenie firiem. Keďže tento spôsob práce dnes prijíma obrovské množstvo spoločností, zostavili sme najrozšírenejšie štatistiky práce na diaľku za rok 2024.
S tým úzko súvisia aj videohovory, ktoré dnes prácu na diaľku výrazne uľahčujú.
Najzaujímavejšie štatistiky práce na diaľku za rok 2024
- Približne 22 miliónov zamestnaných dospelých v USA pracuje na 100 % z domu. To zodpovedá približne 14 % dospelej pracovnej sily.
- Do roku 2025 sa očakáva, že toto číslo vzrastie na 32, 6 milióna.
- 33 % zamestnancov v USA s prácou, ktorú možno vykonávať na diaľku, uprednostňuje úplnú prácu mimo kancelárie, 8 % uprednostňuje iba prácu na pracovisku a tesne pod 60 % uprednostňuje hybridné usporiadanie práce.
- Celosvetovo má technologický priemysel najvyšší počet pracovníkov na diaľku, s 67, 8 % všetkých vzdialených zamestnancov v tomto odvetví.
- 56 % profesionálov pozná niekoho, kto plánuje dať výpoveď alebo už dal výpoveď kvôli vynútenému návratu do kancelárie.
- Pracovníci generácie Z vo veku 20 až 24 rokov najmenej často reagujú na pracovné ponuky na diaľku.
- Hybridní a vzdialení zamestnanci uvádzajú najvyššiu úroveň angažovanosti, a to 81 % a 78 %, v uvedenom poradí.
Súčasný stav práce na diaľku
Rok 2020 prinútil celé odvetvia neočakávane prijať prácu na diaľku s minimálnym predstihom a prípravou. Keď sa však svet aspoň čiastočne vrátil do normálu, objavili sa hybridné pracovné modely, v ktorých si zamestnanci delia čas medzi prácu v kancelárii a prácu na diaľku.
Dnes Quantum Workplace uvádza, že 41 % zamestnancov uprednostňuje hybridnú prácu, zatiaľ čo 32 % preferuje plne vzdialený model. Len 27 % zamestnancov uprednostňuje prácu na pracovisku na plný úväzok.
Aj keď mladší príslušníci generácie Z najmenej často prijmú prácu na diaľku, ľudia vo veku 24 až 35 rokov ju s najväčšou pravdepodobnosťou vykonávajú na diaľku. To znamená, že starší príslušníci generácie Z a mladší mileniáli tvoria najväčší podiel pracovníkov na diaľku.
Pokiaľ ide o pohlavie, vyššie percento mužov pracuje z domu než žien, pričom 38 % mužov pracuje na diaľku na plný úväzok a 23 % na čiastočný úväzok. Naopak, 30 % žien pracuje na diaľku na plný úväzok a 22 % na čiastočný úväzok.
Význam príležitostí na prácu na diaľku v roku 2024
Príležitosti na prácu na diaľku sú mimoriadne dôležité pre mužov aj ženy. Podľa prieskumu FlexJobs 60 % žien hovorí, že si budú hľadať novú prácu, ak nebudú môcť naďalej pracovať na diaľku, a 52 % mužov hovorí, že by odišlo.
Pri hľadaní novej práce hovorí 80 % žien, že príležitosti na prácu na diaľku patria medzi ich najdôležitejšie kritériá, a 69 % mužov súhlasí. Pre ženy práca na diaľku otvorila aj nové možnosti zárobku, pretože môžu skombinovať starostlivosť o deti a rodinné povinnosti so získavaním príjmu.
Keď iba 1 % účastníkov štúdie Buffer uviedlo, že malo negatívnu skúsenosť s prácou na diaľku, a 98 % vzdialených pracovníkov súhlasilo, že by tento typ práce odporučili ostatným, je jasné, že tieto modely vyhovujú väčšine zamestnancov.
Keď sa pozriete na výhody, je ľahké vidieť prečo.
Muži aj ženy sa zhodujú, že najväčšie výhody práce na diaľku a hybridnej práce zahŕňajú menšie vyhorenie, vyššiu produktivitu, väčšiu samostatnosť, efektívne riadenie času a lepšiu rovnováhu medzi pracovným a osobným životom. Práca na diaľku a hybridná práca sa tiež ukázali ako menej stresujúce, pričom 59 % pracovníkov v kancelárii na plný úväzok uviedlo, že ich úroveň stresu sa počas minulého roka zvýšila. Naopak, to uviedlo len 55 % hybridných pracovníkov a 36 % vzdialených pracovníkov.
Fakty a čísla o práci na diaľku v roku 2024
Pracovníci sa zhodujú, že výhody práce na diaľku sú vo veľkej miere spojené s časom a rovnováhou medzi prácou a životom. Práca na diaľku ušetrí v priemere 72 minút času na dochádzanie denne, čo s tým súvisí. Zaujímavé však je, že mnohí pracovníci, ktorí tento čas ušetria, ho využijú na viac práce. Bez stresu z dochádzania sa zvyšuje produktivita a dá sa ľahšie vyhnúť vyhoreniu.
Hoci má technológia najvyšší počet pracovníkov na diaľku, kategórie tých, ktorí pracujú z domu v USA v marci 2024 boli rozdelené takto:
- Profesionálne a obchodné služby: 29 %
- Financie a poistenie: 23 %
- Informačné sektory: 21 %
Podľa údajov ZipRecruiter je priemerný plat zamestnanca pracujúceho z domu v USA k júlu 2024 $ 29,41 za hodinu alebo $ 61.178 ročne. Celkovo ročné platy pri práci na diaľku dosahujú až $ 84.500 a už od $ 12.000, ale väčšina sa pohybuje medzi $ 40.000 a $ 79.500.
Štúdia McKinsey ukázala, že ľudia s vyššími príjmami a vyššími pozíciami uprednostňujú prácu na diaľku. 44 % tých, ktorí uprednostňujú prácu z domu, zastáva vedúce úlohy a 33 % zarába ročne viac než $ 150.000. Títo zamestnanci sú pravdepodobne rozhodovateľmi, ktorí môžu chrániť vzdialených alebo hybridných pracovníkov a zabezpečiť pokračovanie tejto kultúry.
Ľudia pracujúci na diaľku tiež šetria peniaze, keďže hybridní pracovníci míňajú $ 15 denne v porovnaní s pracovníkmi v kancelárii, ktorí míňajú $ 51 denne. Tí v kancelárii museli pokrývať dochádzanie, parkovanie, kávu, jedlo a dokonca aj každodennú starostlivosť o domáce zvieratá.
Štatistiky SaaS a práce na diaľku v roku 2024
Bez správnych nástrojov by práca na diaľku a hybridná práca nebola možná. SaaS je jedným z nástrojov, ktorý zamestnancom umožňuje robiť všetko od spoločnej práce na projektoch až po videokonferencie a virtuálne stretnutia.
Kým osobné stretnutia bývajú časovo náročné a stresujúce, 70 % pracovníkov na diaľku hovorí, že virtuálne stretnutia sú menej stresujúce, a 67 % verí, že tieto často kratšie stretnutia sú rovnako produktívne ako osobné stretnutia. Taktiež stierajú geografické hranice a vytvárajú väčšiu rozmanitosť a inklúziu.
V roku 2023 malo 88 % stretnutí aspoň jedného účastníka na diaľku a 37 % firiem vylepšilo svoju technológiu stretnutí, aby túto virtuálnu účasť zvládli.
Celkovo je SaaS hnacou silou toho, aby sa zamestnanci mohli stretávať virtuálne a spolupracovať, a čísla rastu príjmov to potvrdzujú. Očakáva sa, že odvetvie SaaS dosiahne v roku 2024 príjmy vo výške $ 190,10 miliardy dolárov, pričom priemerné výdavky na jedného zamestnanca v USA predstavujú $ 1.100. Medzi rokmi 2024 a 2029 budú tržby odvetvia SaaS rásť tempom 18, 92 % ročne a do roku 2029 dosiahnu hodnotu $ 452,10 miliardy dolárov.
Čaká nás vzdialená budúcnosť
Z týchto štatistík je zrejmé, že práca na diaľku a hybridné modely budú v budúcnosti zohrávať zásadnú úlohu a zostávajú preferovanou možnosťou pre väčšinu zamestnancov v USA aj inde.
Vďaka neustálemu rastu a rozvoju SaaS je k dispozícii dostatok podpory, aby zamestnanci mohli vykonávať svoju prácu čo najlepšie, s menším stresom, menším rizikom vyhorenia a lepšou rovnováhou medzi pracovným a osobným životom.